{"id":10808,"date":"2015-06-02T00:47:14","date_gmt":"2015-06-01T22:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ak-online.de\/?p=10270"},"modified":"2023-11-30T08:48:44","modified_gmt":"2023-11-30T07:48:44","slug":"bestands-limbo-als-bilanztrickserei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ak-online.de\/de\/bestands-limbo-als-bilanztrickserei\/","title":{"rendered":"Bestands-Limbo als Bilanztrickserei"},"content":{"rendered":"

Erschreckend: einer Studie von EY1<\/sup> zufolge finden viele deutsche Manager Bilanztricks normal. Ein gutes Drittel der befragten Manager glaubt, dass Finanzergebnisse deutscher Unternehmen oftmals besser dargestellt werden, als sie tats\u00e4chlich sind. Die Manager werden es wohl wissen, da sie aus der eigenen Erfahrung auf das Verhalten bei anderen Unternehmen schlie\u00dfen.<\/p>\n

Zweck der \u201eOptimierungen\u201c ist immer, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens positiver darzustellen, als sie in Wirklichkeit ist. In der Studie wird von \u201eUnterhaltungsdienstleistungen\u201c zur Bevorteilung des eigenen Absatzes gesprochen \u2013 fr\u00fcher nannte man dies einmal \u201en\u00fctzliche Aufwendungen\u201c \u2013\u00a0 und es geht um Buchungstricks, wie r\u00fcckwirkende Rabatte und Boni von den eigenen Lieferanten, Untererfassung von Kosten und vorgezogene Verbuchung von Ums\u00e4tzen.<\/p>\n

Auf einen Buchungstrick, der die Effizienz der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette schwer sch\u00e4digt, geht die Studie anscheinend nicht ein, den \u201eBestands-Limbo\u201c am Ende des Gesch\u00e4ftsjahres oder gar jedes Berichtsquartals, der in vielen Unternehmen anzutreffen ist und durch den\u00a0 das Vorratsverm\u00f6gen zum Stichtag auf einen f\u00fcr den laufenden Gesch\u00e4ftsbetrieb v\u00f6llig irrealen Wert gesenkt werden soll.<\/p>\n

Die Folgen dieses Bestands-Limbos sind Lieferbereitschaftsprobleme und Umsatzverlust, Zusatzkosten in Fertigung und Beschaffung, Ver\u00e4rgerung und Stress in der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette. All diese Effekte streuen in viele Kostenstellen, erh\u00f6hen die Gemeinkostenzuschl\u00e4ge, verschlechtern die Performance-Kennzahlen vieler Bereiche, demotivieren Personal und f\u00fchren bei Mitarbeitern mit performance-orientierten Gehaltsbestandteilen zum Teil sogar zu Einkommensverlusten.<\/p>\n

Solche regelm\u00e4\u00dfigen Spiele konsequent zu untersagen, soweit gehen die Compliance-Richtlinien selten; doch f\u00fcr diese Variante des Bilanzbetrugs bestrafen sich die Unternehmen zumindest selbst.<\/p>\n

Ihr
\nAndreas Kemmner<\/p>\n

1<\/sup>http:\/\/bit.ly\/1PYe1FD<\/a><\/p>\n

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